تهدف جهود تنسيق التوعية القبلية في إدارة الموارد البشرية إلى زيادة تسجيل المواقع التاريخية وحفظ القطع الأثرية المرتبطة بالمجتمعات الأمريكية الأصلية من خلال التواصل والتعاون والشراكة والبحث والشفافية مع العديد من المجتمعات الأمريكية الأصلية التي تقع أراضي أسلافها ضمن الحدود الخارجية لما يُعرف اليوم بـ Commonwealth of Virginia ، وهي أراضي السكان الأصليين للمجتمعات الأمريكية الأصلية في فرجينيا وأسلافهم. ومن خلال هذه الجهود، تعمل إدارة الموارد البشرية على تطوير وتنفيذ جداول أعمال تعاونية للحفظ للمساعدة في تحديد وتقييم وحماية الموارد التاريخية والثقافية المرتبطة بالقبائل المقيمة وغير المقيمة في فرجينيا.
تهدف جهود تنسيق التوعية القبلية في إدارة الموارد البشرية إلى زيادة تسجيل المواقع التاريخية وحفظ القطع الأثرية المرتبطة بالمجتمعات الأمريكية الأصلية من خلال التواصل والتعاون والشراكة والبحث والشفافية مع العديد من المجتمعات الأمريكية الأصلية التي تقع أراضي أسلافها ضمن الحدود الخارجية لما يُعرف اليوم بـ Commonwealth of Virginia ، وهي أراضي السكان الأصليين للمجتمعات الأمريكية الأصلية في فرجينيا وأسلافهم. ومن خلال هذه الجهود، تعمل إدارة الموارد البشرية على تطوير وتنفيذ جداول أعمال تعاونية للحفظ للمساعدة في تحديد وتقييم وحماية الموارد التاريخية والثقافية المرتبطة بالقبائل المقيمة وغير المقيمة في فرجينيا.
تعترف إدارة الموارد التاريخية، ومجلس الموارد التاريخية، ومجلس المراجعة بالولاية بالشعوب الأصلية في فرجينيا وتعرب عن امتنانها لإشرافهم المستمر على أراضيها وممراتها المائية عبر أجيال عديدة. كما نعترف أيضًا بالأفارقة الأحرار والمستعبدين وأحفادهم الذين طالما تم تجاهل جهودهم ومساهماتهم لصالح الكومنولث. نحن نلتزم بالتفاعل الهادف مع جميع سكان فيرجينيا، سواء في الماضي أو الحاضر، بينما نسعى جاهدين لتحقيق مهمتنا كأوصياء على تاريخ فيرجينيا الطويل والغني.
يحق لأي مواطن مسجل أو ممثل معين لأي من القبائل الإحدى عشرة المعترف بها من قبل الولاية في فرجينيا يتم اختياره والموافقة عليه من قبل القيادة القبلية للمشاركة في برنامج التدريب الداخلي.
يجب أن يكون لدى المتدرب المحتمل خطاب دعم من رئيس القبيلة الذي يوصي بالفرد للمشاركة في برنامج التدريب الداخلي القبلي.
يستمر التدريب القبلي على أساس سنوي من يونيو 1 إلى مايو 31 من العام التالي. يمكن أن يبدأ المتدرب القبلي المعتمد في أي وقت بين يونيو 1 ومايو 31. قد يستمر التدريب الداخلي لمدة تصل إلى 580 ساعة سنويًا (من يونيو 1 إلى مايو 31). يهدف التدريب الداخلي إلى أن يكون مرنًا وملائمًا لالتزامات المتدرب خارج فترة تدريبه.
نعم، إن التدريب الداخلي القبلي عبارة عن وظائف مدفوعة الأجر، ووظائف بأجر بدوام جزئي تديرها إدارة الموارد البشرية. يجوز للمتدرب القبلي العمل لمدة تصل إلى 29 ساعة في الأسبوع.
تهدف الخبرة التي يكتسبها المتدربون القبليون إلى أن تكون ديناميكية، ولكنها موجهة نحو تعريض المتدرب للمهارات والخبرات التي تتماشى بشكل أفضل مع الأهداف والاحتياجات التي يحددونها بالتعاون مع قيادتهم القبلية. سيصبح المتدربون القبليون على دراية بتشغيل ووظائف وإدارة نظام معلومات الموارد الثقافية في فرجينيا (VICRS). يُتوقع من المتدربين القبليين أن يعملوا مع قيادتهم وأفراد قبيلتهم لتيسير مشروع التدريب الخاص بهم. من خلال إكمال مشروع التدريب الداخلي، قد يتعرض المتدربون القبليون لمجموعة متنوعة من قوانين وبرامج الحفاظ على التاريخ وفرص التمويل والعمليات الفنية المتعلقة بالحفاظ على التاريخ بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر: البحث التاريخي، وطرق المسح، وتسجيل المواقع، وإدارة البيانات، وحفظ القطع الأثرية، وإدارة المجموعات، وعلم الآثار، والهندسة المعمارية التاريخية، والحفاظ على المقابر، وسجل معالم فرجينيا وبرامج السجل الوطني في فرجينيا، وبرنامج علامات الطرق السريعة، وكتابة المنح، وقانون حماية التراث الوطني وقسم 106 ، والاستشارات القبلية.
