/
/
المبادرات الخاصة

المبادرات الخاصة

فرجينيا 250

معلومات

تأسست لجنة فيرجينيا للثورة الأمريكية 250 (VA250) من قبل الجمعية العامة في 2020 لإحياء الذكرى 250للثورة الأمريكية والحرب الثورية واستقلال الولايات المتحدة في Commonwealth of Virginia. يرتبط تاريخ تأسيس الأمة ارتباطًا وثيقًا بفيرجينيا، ويمكن القول إن كومنولثنا هو مهد الديمقراطية الأمريكية.

ستركز الذكرى نصف المئوية للولايات المتحدة في فيرجينيا على الأحداث الثورية 1775 و 1776. إن تاريخ فرجينيا في رحلة أمريكا نحو الاستقلال هو قصة شاملة ومتعددة الثقافات تتضمن أدوار الأمريكيين الأصليين والأفارقة والأمريكيين من أصل أفريقي والأوروبيين والوطنيين والموالين. يتمثل الهدف الأساسي للجنة فيرجينيا250 في عقد وتيسير إحياء الذكرى والاحتفال على مستوى الولاية، وهو هدف أساسي للجنة فيرجينيا ، وهو هدف متعدد الأوجه وشامل لمئات الشركاء وممثلي مجموعة واسعة من التواريخ والمواقع والقصص والمجتمعات التي تحدد فرجينيا. لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة موقع VA250.org.

مشاركة إدارة الموارد البشرية

تتألف لجنة VA250 من أكثر من 20 أعضاء يمثلون مختلف المنظمات والكيانات القبلية والوكالات المحلية والولائية من جميع أنحاء الكومنولث، بما في ذلك وزارة الصحة والموارد البشرية. وباعتبارها مكتب الحفاظ على تاريخ الولاية، تتمثل مهمة إدارة الموارد التاريخية في تعزيز الإشراف على الموارد التاريخية والثقافية الهامة في فرجينيا. 250ومع اقتراب الاحتفال بالذكرى نصف السنوية المئوية في ولاية فرجينيا، تتطلع إدارة الموارد البشرية إلى المساهمة في تحقيق الهدف الأوسع نطاقًا المتمثل في الحفاظ على قصص ماضينا الجماعي واستذكارها.

لجنة التماثيل التاريخية في مبنى الكابيتول الأمريكي

معلومات

إن لجنة التماثيل التاريخية في مبنى الكابيتول بالولايات المتحدة مكلفة بتحديد ما إذا كان ينبغي استبدال تمثال روبرت إي لي الموجود في مجموعة قاعة التماثيل الوطنية في مبنى الكابيتول بالولايات المتحدة (وهو ما أوصت به بالفعل) وتوصية الجمعية العامة باستبدال تمثال لمواطن بارز من فرجينيا ذي شهرة تاريخية أو مشهور بخدمة مدنية أو عسكرية متميزة ليتم تخليد ذكراه في مجموعة قاعة التماثيل الوطنية.

 

مشاركة إدارة الموارد البشرية

تتشارك كل من لجنة التماثيل التاريخية ودائرة الموارد البشرية في الاهتمام بالحفاظ على الشخصيات التاريخية وإحياء ذكراها ومساهماتها. وبينما تركز اللجنة على وجه التحديد على تقييم التماثيل الموجودة في مجموعة التماثيل الوطنية والتوصية بها، فإن مهمة إدارة الموارد البشرية في إدارة الموارد البشرية في الإشراف على الموارد التاريخية لفيرجينيا تتماشى مع هدف اللجنة في اختيار تمثال بديل يمثل مواطنًا بارزًا من مواطني فيرجينيا له إرث تاريخي بارز أو خدمة متميزة.

المجلس الاستشاري الهندي بفيرجينيا

معلومات

في 2016 ، أقرت الجمعية العامة HB 814 بتوجيه وزير الكومنولث لإنشاء مجلس استشاري للهنود في فرجينيا "لمساعدة الوزير في مراجعة الطلبات التي تلتمس الاعتراف بها كقبيلة هندية في فرجينيا وتقديم توصيات إلى الوزير والحاكم والجمعية العامة بشأن هذه الطلبات وغيرها من المسائل المتعلقة بالاعتراف".

وخلافًا للمجالس الاستشارية الأخرى، فإن هذا المجلس DOE لا يقدم المشورة للحاكم أو الوزير أو الجمعية العامة بشأن أي مسائل أخرى غير طلبات الاعتراف بالولاية التي تقدمها المجموعات.

مشاركة إدارة الموارد البشرية

تعمل مديرة إدارة الموارد البشرية جولي لانجان كعضو بحكم المنصب في المجلس الاستشاري للهنود في فرجينيا.

الكتاب الأخضر في فرجينيا

غلاف كتاب The Negro Motorist Green Book (طبعة1940 ).

معلومات

نشر فيكتور هوغو غرين، وهو ناقل رسائل من نيويورك، الكتاب الأخضر من 1936 إلى 1967. كان الكتاب دليلًا للفنادق والمطاعم وبيوت الضيافة ومحطات الخدمة ومخازن الأدوية وغيرها من المحلات التجارية المعروفة بأنها كانت آمنة للأمريكيين السود المسافرين خلال حقبة جيم كرو، عندما رفضت العديد من المؤسسات قبول السود أو خدمتهم على أساس غير متساوٍ. كانت طبعة 1938 من الكتاب الأخضر هي الأولى التي أُدرجت فيها شركات فيرجينيا.

وبحلول الوقت الذي توقف فيه الكتاب الأخضر في 1967 ، كانت مئات الشركات في فرجينيا قد ظهرت في صفحاته.
 
في 2023 ، أصدرت الجمعية العامة لفيرجينيا تشريعًا لتوثيق مواقع الكتاب الأخضر ومشاركة المعلومات مع الجمهور.

مشاركة إدارة الموارد البشرية

تشمل مبادرات إدارة الموارد البشرية المتعلقة بالكتاب الأخضر ما يلي:

  • اللوحات التكميلية لعلامات الطرق السريعة التاريخية
  • قائمة بمواقع الكتاب الأخضر في فيرجينيا
  • سياق تاريخي ومسح معماري لممتلكات الكتاب الأخضر